En Liaoning Hengyi Rubber Machine Belt Manufacturing Co., Ltd., la responsabilidad social corporativa (RSC) no solo se centra en la creación de valor económico, sino también en la construcción de un ecosistema de desarrollo centrado en las personas. La empresa cree firmemente que los empleados son la base del desarrollo sostenible, y un sistema de capacitación sistemático es el motor principal para desarrollar el talento potencial e impulsar el progreso industrial. Mediante un apoyo integral al desarrollo profesional, la empresa no solo ayuda a los empleados a alcanzar su valor personal, sino que también impulsa el futuro de la industria mediante el desarrollo del talento, demostrando así la responsabilidad del sector manufacturero chino.

1. Sistema de formación de ciclo completo: una escalera de crecimiento desde principiantes hasta expertos de la industria

La empresa ha establecido un sistema de capacitación que cubre todo el ciclo profesional de incorporación-crecimiento-promoción, asegurando que cada empleado pueda encontrar un camino de desarrollo claro en Hengyi:

Capacitación de incorporación: un plan de lanzamiento profesional personalizado para empleados nuevos y que cubre contenido fundamental como cultura corporativa, estándares de seguridad y habilidades básicas, ayudando a los recién llegados a integrarse rápidamente al equipo y construir una identidad profesional.

Mejora de habilidades posteriores: Se ofrecen cursos de capacitación diferenciados para distintos puestos, como I+D de formulación de caucho, procesos de fabricación de precisión y sistemas de control de calidad. Mediante un modelo teórico-práctico de operación y mentoría, se mejoran las competencias de los empleados. En los últimos años, la empresa ha impartido más de 500 sesiones de capacitación, con una tasa de aprobación del 98 % en la certificación de habilidades.

Capacitación en liderazgo: se ofrecen cursos sistemáticos sobre liderazgo para puestos gerenciales y talentos de reserva, que cubren módulos como pensamiento estratégico, gestión de equipos y desarrollo impulsado por la innovación, para cultivar un escalón de talento compuesto con alfabetización profesional y capacidades de gestión.

2. Modelo de Formación de Precisión: Un Motor de Desarrollo Profesional Adaptado a las Necesidades Individuales

Hengyi se adhiere a la filosofía de capacitación de "adaptada a las necesidades individuales." A través de herramientas de evaluación del desarrollo profesional, se personalizan planes de aprendizaje personalizados para los empleados:

Los nuevos empleados pueden identificar brechas de capacidad a través del modelo de competencias posteriores y elegir cursos básicos específicos;

Los empleados experimentados pueden solicitar capacitación avanzada basada en la matriz de habilidades para transformarse en expertos técnicos o puestos de gestión;

Los gerentes pueden formular planes de mejora a través de la retroalimentación de 360 ​​grados de liderazgo para mejorar la eficiencia de la gestión.

Este modelo de capacitación de riego de precisión ha aumentado la duración promedio anual de la capacitación para los empleados a más de 40 horas, y la tasa de retención de talentos para puestos centrales ha aumentado al 92%, lo que forma un círculo virtuoso de crecimiento personal en sincronía con el desarrollo corporativo.

3. Extensión de la responsabilidad social: impulsar el progreso industrial y social mediante el cultivo del talento

Hengyi considera la capacitación de los empleados como un vehículo importante para cumplir con las responsabilidades sociales:

Para los empleados: la capacitación ayuda a los trabajadores de primera línea a dominar las tecnologías de fabricación avanzadas, logrando el salto de "trabajadores industriales" a "artesanos calificados." La tasa promedio de crecimiento salarial de los empleados ha alcanzado el 15% en los últimos tres años, y la satisfacción laboral ha aumentado al 91%;

Para la industria: una parte de los recursos de capacitación están abiertos a socios upstream y downstream, cultivando más de 200 talentos técnicos para la cadena industrial y ayudando a mejorar la tecnología general de la industria de correas de máquinas de caucho;

Para la sociedad: La empresa coopera con escuelas vocacionales para llevar a cabo capacitaciones basadas en órdenes, establece bases de capacitación y recluta un promedio de más de 50 recién graduados anualmente, incorporando talentos compuestos a la industria manufacturera y cumpliendo con el compromiso social de estabilizar el empleo y fortalecer las habilidades.